在现代社会，工作压力和生活节奏的加快使得突发疾病的情况日益增多，当员工在工作中突发疾病却不被认定为工伤时，这无疑给员工及其家庭带来了极大的困扰，本文旨在探讨“突发疾病又不构成工伤”这一现象的成因、影响及应对策略。

何为突发疾病与工伤

1、突发疾病：指突然发生的、不可预见的健康问题，如心脏病、中风等。

2、工伤：指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，工伤的认定通常涉及工作性质、疾病与工作的关联程度等因素。

突发疾病不构成工伤的原因

1、疾病与工作无直接关联：疾病的发生与工作性质或工作内容无明确因果关系。

2、疾病自然发生：疾病属于个人身体健康问题，非工作环境因素导致。

3、法律法规的规定：工伤保险制度对工伤的认定有明确的法律规定，只有符合法律规定的才能认定为工伤。

影响分析

1、员工福利保障：突发疾病不构成工伤的员工可能无法享受到工伤相关的福利待遇，如医疗费用报销、工伤休假等。

2、心理压力：员工可能因疾病带来的经济压力和不被认定为工伤的心理压力而遭受困扰。

3、工作积极性：可能会影响员工的工作积极性，增加员工对工作的不信任感。

应对策略

1、法律法规的完善：政府应关注这一问题，适时调整工伤保险制度，以适应社会发展需求。

2、企业责任：企业应关注员工的健康，提供必要的医疗保障和福利支持，减轻员工的经济压力。

3、员工自我保护：员工应了解自身的健康状况，注意劳逸结合，预防疾病的发生，学会通过法律手段维护自身权益。

4、沟通与协商：当遇到突发疾病又不构成工伤的情况时，员工可以与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。

5、寻求法律援助：如无法达成共识，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

案例分析

在此部分，我们可以引用一些真实的案例，如某公司员工在工作中突发心脏病，但由于无法证明疾病与工作有直接关联，最终未被认定为工伤，公司为员工提供了一定的医疗援助和福利支持，但员工仍需承担部分医疗费用，通过法律途径，员工与公司达成和解，共同分担医疗费用和其他相关费用。

“突发疾病又不构成工伤”是一个复杂的问题，需要政府、企业和员工共同努力解决，政府应完善相关法律法规，企业应承担起社会责任，员工应了解自身权益并学会自我保护，通过沟通、协商和法律途径，我们可以找到合理的解决方案，保障员工的权益，维护社会的公平与正义。

1、加强健康教育，提高员工对健康的认识和自我保护意识。

2、企业应建立完善的员工福利制度，为员工提供必要的医疗和福利支持。

3、政府部门应加强监管，确保工伤保险制度的公平、公正和透明。

4、鼓励企业与员工建立和谐的劳动关系，共同应对突发疾病等风险。

“突发疾病又不构成工伤”的问题需要我们深入研究和探讨，通过各方面的努力，找到合理的解决方案，保障员工的权益和社会的公平与正义。