随着城市化进程的加速，建筑业作为本市的重要支柱产业，其健康发展对于推动经济社会发展具有重大意义，近年来建筑用工问题日益凸显，不规范用工现象频发，严重影响了建筑业的健康发展和劳动者的合法权益，规范本市建筑用工，既是保障建筑业健康发展的需要，也是维护劳动者合法权益的必然要求。

当前本市建筑用工现状及问题

1、用工不规范现象普遍，一些建筑项目存在违法分包、层层转包等现象，导致用工管理混乱。

2、劳动者权益保障不足，一些建筑工地存在拖欠工资、超时工作、不按规定提供劳动保障等问题，严重损害了劳动者的合法权益。

3、建筑用工市场信息化程度不高，信息不对称导致建筑用工市场资源配置效率不高，也给不法用工行为提供了可乘之机。

规范本市建筑用工的紧迫性与必要性

1、规范建筑用工是保障建筑业健康发展的需要，规范用工有助于维护建筑市场的公平竞争，提高工程质量，促进建筑业可持续发展。

2、规范建筑用工是维护劳动者合法权益的必然要求，保障劳动者的合法权益，有助于激发劳动者的积极性，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定。

3、规范建筑用工是提高城市竞争力的内在要求，良好的用工环境有助于吸引优秀人才，提高城市竞争力，推动经济社会全面发展。

规范本市建筑用工的措施与建议

1、健全法规体系，强化监管力度，完善建筑用工相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度，形成有效的威慑。

2、推行建筑用工实名制管理，建立实名制管理制度，实现建筑用工信息的实时更新和共享，提高用工市场的透明度。

3、规范建筑企业的用工行为，加强建筑企业用工行为的监管，严禁违法分包、层层转包等行为，确保劳动者的合法权益。

4、加强劳动者权益保障，建立健全劳动者权益保障机制，确保劳动者工资按时足额支付，提供必要的劳动保障，保障劳动者的合法权益。

5、推进信息化建设，提高市场透明度，加强建筑用工市场的信息化建设，建立信息共享平台，降低信息不对称程度，提高市场资源配置效率。

6、加强宣传教育，提高各方意识，加强对建筑企业和劳动者的宣传教育，提高各方对规范用工重要性的认识，营造良好的社会氛围。

规范本市建筑用工是保障建筑业健康发展、维护劳动者合法权益、提高城市竞争力的必然要求，为此，应健全法规体系、推行实名制管理、规范企业用工行为、加强劳动者权益保障、推进信息化建设并加强宣传教育等措施，只有各方共同努力，才能营造一个规范、公平、和谐的建筑用工环境。

后续工作方向

1、持续优化法规体系：根据行业发展及市场变化，持续优化建筑用工相关法规，确保法规的时效性和适应性。

2、加强部门协同：促进各部门之间的协同合作，形成工作合力，共同推进建筑用工规范化管理。

3、强化信用体系建设：建立建筑企业信用评价体系，将规范用工情况纳入评价范围，引导企业自觉遵守规范用工要求。

4、推广先进经验：积极推广规范用工的先进经验和做法，鼓励企业创新管理模式，提高建筑用工规范化水平。

5、加强监督检查：加大对建筑用工的监督检查力度，确保各项措施落到实处，切实维护劳动者和企业的合法权益。

规范本市建筑用工是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方共同努力，通过落实上述措施和建议，相信能够为本市建筑业健康发展、劳动者权益保障和城市竞争力提升提供有力支持。