在新时代背景下，干部管理是提升政府效能、推动社会发展的重要环节，为了更好地激励干部工作积极性，提高政府工作效率，许多地方开始探索并实施干部积分管理制度，本文将围绕“落实干部积分管理制度”展开讨论，阐述其背景、意义及实施策略。

干部积分管理制度的背景与意义

干部积分管理制度是一种新型的干部管理模式，通过对干部的工作表现、业务能力、学习成果等方面进行量化评价，以积分形式进行累积，从而实现对干部的全面评价和管理，这一制度的实施，旨在激发干部的工作热情，提高干部的业务水平，增强政府的执行力和公信力。

干部积分管理制度的实施策略

1、制定科学的积分评价体系

制定积分评价体系是实施干部积分管理制度的基础，评价体系应涵盖工作业绩、业务能力、学习成果、群众评价等多个方面，确保评价的全面性和公正性，评价体系应因地制宜，根据不同地区、不同部门的实际情况进行适当调整。

2、强化积分管理的过程监督

过程监督是确保干部积分管理制度落实的关键，要建立完善的监督机制，确保积分的评定过程公开、公平、公正，要加强对积分的动态管理，确保积分的实时更新和准确性。

3、建立激励机制与问责机制

建立激励机制和问责机制是保障干部积分管理制度效果的重要措施，要根据积分情况，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作热情，对积分较低的干部进行约谈和帮扶，帮助其改进工作，对于在积分管理中存在违规行为的干部，要严肃追究责任。

落实干部积分管理制度的成效与展望

通过落实干部积分管理制度，可以有效提高干部的工作积极性和业务水平，增强政府的执行力和公信力，该制度还可以为政府选拔优秀人才提供参考依据，推动政府工作的科学化、规范化。

展望未来，干部积分管理制度将在以下几个方面继续发展：一是进一步完善评价体系，确保评价的全面性和公正性；二是加强信息化建设，提高管理效率；三是强化结果应用，将积分结果与干部选拔、培训、奖惩等方面紧密结合，形成闭环管理。

落实干部积分管理制度是提高政府管理效能的重要途径，我们要充分认识这一制度的重要性，制定科学的评价体系，强化过程监督，建立激励机制与问责机制，确保制度的顺利实施，要不断完善和优化这一制度，使其更好地服务于政府工作，推动社会的持续发展和进步。