引言

党员积分制管理是一种新型的党员管理方式，通过量化党员的日常行为和表现，对党员进行综合评价。为了确保党员积分制的有效落实，我们需要制定一份详细的党员积分落实清单，明确积分的标准、方法、考核周期和奖惩措施。本文将围绕这一主题，详细阐述党员积分落实清单的各个方面。

党员积分落实清单的制定原则

1. 公平公正原则：积分制度要确保每个党员都有公平的机会获得积分，避免因地域、职务、年龄等因素导致的不公平现象。

2. 客观量化原则：积分评价标准要具体、明确，能够客观反映党员的思想政治表现、工作作风、群众工作能力等方面。

3. 动态调整原则：根据实际情况，适时调整积分制度，使之更加科学、合理，适应时代发展和党员队伍建设的需要。

4. 激励约束原则：通过积分制度，既激励党员发挥先锋模范作用，又对不履行党员义务的行为进行约束。

党员积分落实清单的主要内容

1. 积分项目

积分项目主要包括思想政治素质、组织纪律性、工作作风、群众工作能力、廉洁自律等方面。具体项目如下：

• 思想政治素质：包括学习党的理论知识、参加党的活动、发表党员意见等。
• 组织纪律性：包括按时参加组织生活、完成党组织交给的任务、遵守党的纪律等。
• 工作作风：包括工作态度、工作效率、服务意识等。
• 群众工作能力：包括联系群众、解决群众问题、反映群众意见等。
• 廉洁自律：包括廉洁从政、遵守职业道德、维护党的形象等。

2. 积分标准

积分标准要具体、明确，便于操作。以下是一些积分标准的示例：

• 思想政治素质：学习党的理论知识，每月至少参加两次集中学习，每次积2分。
• 组织纪律性：按时参加组织生活，每次积1分；完成党组织交给的任务，每项积2分。
• 工作作风：工作态度良好，每月积1分；工作效率高，每季度积2分。
• 群众工作能力：联系群众，每月至少一次，每次积1分；解决群众问题，每项积2分。
• 廉洁自律：廉洁从政，每年至少参加一次廉洁自律培训，每次积1分。

3. 考核周期

党员积分考核周期分为月度、季度、年度三个阶段。月度考核主要针对日常工作表现，季度考核主要针对阶段性任务完成情况，年度考核则是对全年综合表现的全面评价。

4. 奖惩措施

根据党员积分情况，实行奖优罚劣制度。积分达到一定标准的党员，可获得表彰、评优、晋升等激励措施；积分低于标准线的党员，将受到批评教育、组织谈话等惩戒措施。

结语

党员积分落实清单的制定和实施，对于加强党员队伍建设、提高党的执政能力具有重要意义。通过不断完善积分制度，激发党员的积极性和创造性，推动党员队伍素质的整体提升，为实现党的历史使命提供坚强保证。